澳门合法搏彩网
 
 
  当前位置: 澳门合法搏彩网  通知公告

澳门合法搏彩网关于做好2019年教职工年度考核的通知

发布者:院办   发布时间:2019-12-17  浏览次数:125

根据《事业单位人事管理条例》《浙江师范大学工作人员年度考核实施办法》等文件精神,现就做好2019年教职工年度考核工作通知如下:

一、考核对象

20191231日在册的正式在编在职人员、人事代理人员、聘用合同制人员。

二、考核内容及等次

根据聘用合同规定的岗位职责、工作任务等进行全面考核,着重考核教职工思想素质、工作绩效、师德师风、劳动纪律等方面的表现,写出评语并确定考核等次。

考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀比例控制在参加考核人数的15%以内,各考核小组优秀名额实行年度间调剂。

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定:受党纪、行政警告处分的人员当年不得确定为优秀等次;受党内严重警告处分的当年,因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的,年度考核确定为不称职,因其他错误而受严重警告处分的,只写评语不确定等次;受行政记过处分者,处分期间不得确定为合格及以上等次;受降低岗位等级或撤职行政处分的,处分期间不得确定为基本合格及以上等次。

三、考核组织

学校成立教职工考核工作领导小组,由学校领导担任组长、相关职能部门负责人为成员。领导小组办公室设在人力资源部。

以学院、部门(单位)为单位成立考核工作小组,负责本学院、部门(单位)教职工年度考核工作。各学院考核工作小组一般由本学院主要负责人担任组长,由班子成员、系部负责人、支部书记、工会负责人等为成员;各部门(单位)考核工作小组一般由本部门主要负责人担任组长,部门(单位)班子成员为考核小组成员。

四、考核办法

教职工接受所在学院、部门(单位)考核小组考核,其中:

1.学校现职中层干部考核工作由党委组织部组织,各学院学工办主任、辅导员的考核工作由学工部组织。

2.试用期、见习期教职工参加年度考核,其中本科及以下学历的只写评语,不确定等次,硕士及以上人员要求确定考核等次。

3.本年度6个月及以上的学校外派锻炼人员和援藏援疆干部,孔子学院外派教师,援藏援疆教师,科技特派员、科技镇长团人员、离岗创业人员和其他外派人员,分别由党委组织部、国际处(汉办)、人力资源部、派出学院(部门)负责考核;不满6个月的,由所在学院、部门(单位)考核。随任人员按协议规定考核。

4.内调、借用人员,在调入、借入部门考核。

5.在国内外学习培训人员,考核时应征求所在学习培训单位意见。

6.长病假人员、内退人员不参加考核,人数不计入基数。

五、考核结果的运用

教职工年度考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据,并与绩效工资的发放挂钩。正式在编教职工年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。人事代理人员、聘用合同制人员年度考核不合格的,单位可根据聘用合同终止聘用关系。

六、考核程序

1.人力资源部与各考核小组核对参加考核的人员名单,明确优秀名额。

2.教职工本人登录学校“网上办事大厅”(http://ehall.zjnu.edu.cn/new/indexzjnu.html),进入“年度考核”填报系统,在线填写考核表并打印(请用A4纸双面打印,左上角装订,因存档需要,请勿改动表格格式);网上填写确有困难的,可以下载附件考核表填写纸质表格。

3.各考核小组对教职工年度考核表所填内容进行审核、对教职工年度综合表现进行全面、充分的评议后,填写考核意见、确定考核等次。考核结果在各单位内部公示3个工作日,教职工对考核结果有异议的,可在规定时间内提出并要求答复。

4.各教职工打印《浙江师范大学工作人员年度考核表》纸质版,于20191231日前交至本人所在的系主任、科室主任处,系(科室)主任、党支部书记填写意见后交至学院办公室

   

      年度考核是对教职工年度工作的综合评价,涉及教职工切身权益,请各位老师要本着高度负责的态度认真做好考核工作,确保考核结果公平、公正。

浙江师范大学工作人员年度考核表( 2019 年度).doc





XML 地图 | Sitemap 地图
Baidu
sogou